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Die IMS. ist im Internet auf verschiedenen Personalberaterplattformen vertreten, auf denen die vakanten Positionen unter Wahrung der Diskretion präsentiert werden.
Damit wird diese Aufgabe einer großen Gruppe von potentiellen Interessenten zugänglich gemacht.

Der Vorteil liegt in einer "grenzüberschreitenden" Publikation mit verhältnismäßig geringen Kosten sowie einer hohen Zugriffsfrequenz.

Gleichzeitig suchen wir aktiv in den verschiedenen Bewerberpools nach passenden Kandidatenprofilen.

Die Schaltung der Position auf unserer IMS.-Homepage vervollständigt den Suchvorgang.

Diese Suche kann ergänzend zu anderen Recruiting-Maßnahmen durchgeführt werden.

Vorgehensweise:

  • Erstellung des Anforderungsprofils nach fachlichen und persönlichen Kriterien
  • Schaltung des Profils auf den Personalberaterplattformen
  • Aktive Suche der Kandidatenprofile im Net
  • Interviewführung mit geeigneten Kandidaten
  • Ausführliche Berichtslegung an den Klienten
  • Präsentation geeigneter Bewerber der engsten Wahl
  • Unterstützung in der Entscheidungsfindung
  • Nachbetreuung bzw. Integrationsunterstützung

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